ROSA
ROSA-conditer
Соискателям
МЕНЮ



Соискателям
История «25 часов» — это история предпринимательства, риска и упорной работы, основанной на четком представлении о том, куда идти, и готовности сделать все, что для этого потребуется. Это история веры в собственную идею, даже если остальные в ней сомневаются, и доверия своему внутреннему голосу. Сеть «25 часов» - это удобный формат торговых точек – супермаркеты и минимаркеты при АЗС, а также бары при автомоечных комплексах, расположенные во всех районах города. Самые первые минимаркеты сети «25 часов» при Автозаправочных комплексах появились в 2001 г., и уже через четырнадцать лет под брендом «25 часов» работает 37 торговых точек с совершенно уникальным для города форматом, нацеленным на увеличение эффективности людей — максимального результата в минимальные сроки.

Для тех, кто стремится к профессиональному росту и хочет вносить свой вклад в развитие компании, сеть «25 часов» объявляет КОНКУРС на вновь открываемые вакансии в сети «ROSA».

«ROSA»:

- Сеть магазинов европейского стандарта. Разнообразие нашего ассортимента и уникальность товарного предложения, позволяют удовлетворить требования даже самого взыскательного покупателя. С нами, поход за продуктами становится приятным и комфортным мероприятием;
- Пятнадцать Роса-маркетов во всех районах г. Красноярска. Благодаря уникальной концепции и непрерывному развитию «ROSA» является одним из наиболее ярких и узнаваемых красноярских брендов;
- Широкий ассортимент правильного, здорового питания эксклюзивных мировых брендов;
- Лучшая в Сибири сеть продуктовых супермаркетов, которая стремится повышать качество жизни людей, задавая стандарты культуры торговли и социальной ответственности бизнеса;
- Постоянно развиваться и получать достойную оценку личного вклада – для наших сотрудников;

Социальные гарантии и льготы:

- Действует индивидуальная система материальной мотивации для каждой категории должностей;
- Отлажена система обучения внутри компании. Лучшее обучение — это собственный опыт и общение с профессионалами;
- Проводится оплата ГСМ, мойки автомобиля, телефонной связи для руководящих должностей;
- Организованны поздравления каждого сотрудника с Днем рождения и другими знаменательными датами.

Карьерный рост, развитие и обучение:

- Сотрудники имеют возможность расти вместе с компанией, двигаться по карьерной лестнице, обмениваться идеями, помогать друг другу.

Требования к кандидатам и сотрудникам:

- Нам нужны люди, которые хотят много работать и много получать. Открытая позиция руководства при внедрении инноваций, опирающаяся на позитивные возможности людей и коллективов, на общность задач и интересов работников позволяет эффективно решать проблемы перестройки, роста прибыли и производительности труда. Оценка персонала в компании осуществляется не только по качеству и эффективности работы, но и с точки зрения корпоративных ценностей.

Лояльность и понимание целей компании:

- Обмен знаниями и опытом;
- Помощь новым сотрудникам в профессиональном • становлении;
- Ориентация на задачи, а не на межличностные отношения;
- Принятие командных решений;
- Инициатива и творческий подход к выполняемой работе.




почта